工作职责：

1、统筹公司员工关系管理工作，根据国家政策，及时更新员工关系管理制度，优化流程，从制度上规避相关劳动风险；
2、负责职能员工入、转、调、离、合同续签等各项人事手续的顺利进行；
3、负责职能员工月度提报、相关制度解读、日常考勤异常处理工作；
4、负责HR系统/流程设置与维护，确保公司内部流程正常运行。
5、完善员工信息档案，定期出具人力数据统计报告，给公司决策层提供数据支持；
6、负责员工关系制度的宣贯、落实、执行，赋能员工关系BP岗；
7、不定期巡检各体系员工关系工作，针对存在问题，给出专业解决方案，并落地实施；
8、配合上级领导做好部门项目工作开展及临时交办的其他工作。

任职资格：

1、 本科及以上学历，人力资源等相关专业;
2、 熟悉HR各模块业务，1年以上工作经验，有信息化系统实操经验者优先；
3、具备良好的沟通协调能力、优良的敬业精神及服务意识，责任心强，认真细致；
4、执行力强，原则性强；
5、具备良好的提出问题、分析问题和解决问题的能力。